Кризис породил интересную тенденцию на московском рынке труда. У рядовых сотрудников появился реальный шанс занять место своих начальников, которые отказались работать за меньшие деньги или не справились с возросшей нагрузкой.

Так, например, Андрей Пермяков спустя полгода работы технологом, стал начальником цеха. «До начала кризиса я устроился на работу на предприятие, которое занимается разработкой и выпуском медицинских препаратов, — рассказал Пермяков. — Когда начался кризис, планы на развитие производства поменялись, и начальник цеха отказался работать в изменившихся условиях. Возглавить производство в цехе предложили мне, поскольку за полгода я хорошо себя зарекомендовал».

По данным NEWSru.com, 70% компаний предпочитают во время кризиса набирать начальников отделов из собственных сотрудников. При этом работодатель экономит 30% от зарплаты уволенного, а сам сотрудник может рассчитывать на 20%-процентную прибавку к зарплате.

РФ: кризис – благоприятное время для карьерного роста.