20-21 октября в Женевском офисе Международной организации труда (МОТ) прошел Workshop, посвященный развитию цивилизованного рынка труда путем ратификации и внедрения 181 Конвенции МОТ. Кадровая индустрия, власти и профсоюзы 52-х стран обсуждали пути развития глобального рынка труда, на котором будут сбалансированы интересы работников, работодателей и государств.
Мероприятие происходило на принципах трипартизма, т.е. его равноправными участниками были представители государств, профсоюзов и работодателей. Представители 52-х стран обсудили пути формирования глобального рынка труда, на котором будут сбалансированы интересы работников, работодателей и государств.
Блок государств был составлен из чиновников 32 стран в ранге от министра до руководителя госструктур, ответственных за состояние отдельных частей рынка труда.
Профсоюзы представляли интересы наемных работников из трех десятков стран.
Работодатели были в основном представлены кадровыми компаниями, (такими как Adecco, Randstad, Manpower) и их объединениями.
Россию на этой международной встрече представлял Валерий Оськин, старший партнер компании «Кадровый ДОЗОР».
Участники семинара рассказали об особенностях своих рынков труда и обсудили возможности изменения ситуации в лучшую сторону, в том числе, при содействии МОТ. Диалог был достаточно сложным, т.к. интересы сторон были зачастую противоположными. В решении таких вопросов эффективно помогал опыт стран, уже нашедших эффективные решения на своих территориях.
Много полезной информации предоставили страны Евросоюза. Например. Великобритания во время кризиса провела конкурс среди своих кадровых компаний и отобрала сотню лучших. Правительство премировало эти компании и представило их всем национальным кадровым операторам как образец. Эта сотня была допущена к решению кризисных проблем на рынке труда. По заказу, оплаченному Британским правительством кадровые агентства значительно улучшили состояние дел на рынке труда Великобритании. Представитель Бельгийской Ассоциации частных агентств занятости рассказал о консенсусе, существующем между государственными и частными агентствами занятости, о их совместной деятельности по улучшению рынка труда. Представитель испанской Ассоциации работников поделился информацией о пользе, которую получил рынок труда страны после ратификации 181 Конвенции МОТ.
Очень интересным оказалось выступление представителя правительства Китая. Великолепное, по нынешним временам, состояние экономики страны, как оказалось, создано и китайскими агентствами занятости. Правительство признало, что кадровые компании увеличивают конкурентоспособность национальных производителей и создали много рабочих мест в стране, значительно снизив напряженность на рынке труда. Очень большую положительную роль сыграли агентства занятости в гигантской трудовой миграции, когда более 200 миллионов китайцев перемещались по стране в поисках работы. Приятно было слышать похвалу кадровым компаниям из уст представителя одного из успешнейших правительств мира.
Большую роль в формировании общей позиции участников встречи сыграли такие некоммерческие организации как Union Network International (UNI) и International Confederation of Private employment Agencies (CIETT).
Важным пунктом обсуждения было «Невзимание сборов с трудоустраиваемых людей». Этот пункт в итоге был поддержан всеми сторонами. Участники с большим интересом слушали о российском опыте по этому вопросу, одобрили и признали очень важным практику внедрения Профессионального Этического Кодекса Ассоциации Консультантов по подбору персонала (АКПП) и бесплатность услуг цивилизованных рекрутеров России для кандидатов.
Женевский трипартизм дал свои результаты и путем долгой 22-часовой работы стал консенсус по многим позициям, касающимся:
• прав работников, в том числе трудовых мигрантов;
• интересов и проблем кадровых компаний из разных стран;
• задач, стоящих перед государственными структурами, отвечающими за развитие национальных рынков труда.