Чуть более трети (36%) компаний планируют увеличить заработные платы своим сотрудникам в 2010 г., выяснили специалисты hh.ru, опросив в январе более 200 представителей компаний из всех федеральных округов России.
49% опрошенных менеджеров по персоналу признались, что их компании оставят зарплаты на прежнем уровне. На сокращение денежной компенсации труда готовы пойти лишь 10%. «Сокращение зарплат рассматривается руководством компаний как мера, на которую можно пойти только в самом крайнем случае», — отмечают исследователи.
Тем временем лишь 12% работодателей намерены увеличивать затраты на дополнительные компенсации сотрудникам, ровно столько же — планируют их сократить. Более половины (57%) респондентов планируют оставить подобные расходы на прошлогоднем уровне.
Несмотря на массовые сокращения и замораживание вакансий в начале кризиса (конец 2008 — начало 2009 гг.), только 13% опрошенных hh.ru представителей компаний в 2009 г. не проводили набор новых сотрудников, тогда как подавляющее количество компаний (85%) пополняло свой штат.
Теперь же почти половина (47%) работодателей планируют увеличить штат в 2010 г. Лишь 12% намерены сокращать сотрудников. Оставят без изменения число своих работников 23% опрошенных.
В целом сохранить прежние расходы на подбор персонала планируют 44% опрошенных компаний, уменьшать — 25%. И только 10% респондентов готовы повысить затраты на набор новых сотрудников.
«Еще год назад лишь немногие компании планировали расширение штата, а о повышении зарплат и речи не было. Однако сейчас бизнес чувствует себя значительно более уверенно», — комментирует результаты опроса Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter (hh.ru). «Кстати, на hh.ru уже почти 80 000 вакансий — столько, сколько было в докризисном августе 2009 г.», — замечает он.
По мнению ведущего эксперта ЦМАКП Игоря Полякова, до полного восстановления рынка труда России пока далеко — на это уйдет еще года два. «Что бы ни говорили работодатели в интервью hh.ru, во многих компаниях сейчас продолжаются сокращения штата, — говорит он. — К тому же большинство заморозили зарплаты и не собираются пока их существенно повышать».
«Впрочем, из нынешней ситуации компании могут извлечь определенные выгоды, считает Поляков. — В ситуации, когда на рынке труда много специалистов, которые не требуют заоблачного вознаграждения (как это было при дефиците кадров), можно существенно выиграть, нанимая новых работников».