Опрос компании Microsoft, в котором приняли участие 1200 человек из США, Великобритании, Германии и Франции, показал, что 79% HR-специалистов из США, 59% из Германии и 47% из Великобритании изучают доступную в онлайне информацию о потенциальных сотрудниках.

При этом 75% американских рекрутеров отклоняли кандидатуру потенциального сотрудника на основе информации в Интернете, в Великобритании таких немного меньше – всего 41%.

Работодателям важна онлайн-репутация кандидата