То, что еще 5 лет назад представлялось в России как образец финансово-хозяйственного устройства и локомотив российской экономики, признано несостоятельным. Правительство намерено отказаться от государственных корпораций. По мнению руководства страны госкорпорации оказались неэффективными, и превратились в источник обогащения близких к ним людей, сообщает Slon.ru.

Так, правительство хочет заставить руководство корпораций перейти на прозрачную систему расчета зарплат и премий, и хоть как-то связать ее с эффективностью работы начальников.

Ответственное за исполнение поручения президента Минэкономразвития предложило изменить всю систему оплаты труда в госкорпорациях. Зарплату предложено поделить на три составляющие: базовый оклад, премию и социальный пакет. При этом основной частью заработка было рекомендовано сделать премиальные, которые нужно рассчитывать, исходя из эффективности каждого отдельного менеджера. «Совершенно нормальная рыночная норма, а как еще понять, кто получает деньги за результат, а кто – нет?», – говорит чиновник Минэкономразвития.

В распоряжении Slon.ru оказались представленные правительству отчеты всех 7 госкорпораций, в которых их руководители рассказывают о том, как идет переход к новой системе начисления зарплат, и как они готовы ограничивать и мотивировать себя и своих сотрудников. Среди затянувших переход на зарплату «по результату» оказались «Внешэкономбанк» и «Ростехнологии», в передовиках – «Роснано» и «Росатом».

Зарплата подчиненных Анатолия Чубайса складывается из двух частей: оклада и премии. Оклад зависит от уровня должности, всего их в госкорпорации три: руководитель (начиная с заместителя гендиректора и заканчивая замом директора департамента), менеджер и специалист.
Сумма оклада рассчитывается исходя из рыночных данных об оплате специалистов каждого из уровней. К ней могут начисляться надбавки, например, за работу сверхурочно. Кроме того, в «Роснано» существуют три вида премий: единовременные, квартальные и годовые. Первые выплачивают за особые успехи в работе, остальные – за достижение целевых показателей.
Вознаграждение по итогам года, как и оклад, делится на три уровня. У руководящего состава оно может составить 90% годового оклада, для менеджера – от 20 до 90%, для специалиста –15–45%.

Эффективность работы за квартал и за год оценивают по простым количественным показателям: объемам продаж продукции организаций «Роснано» и количеству проектов, прошедших набсовет госкорпорации.

В 2009 г., судя по данным, представленным госкорпорацией, ее сотрудники сработали весьма эффективно. Среднемесячный доход одного сотрудника «Роснано» в прошлом году составил 249 000 руб., в том числе: у руководителя – 526 000 руб. в месяц, у менеджера – 258 000 руб., у специалиста – 141 000 руб.

РФ: средняя зарплата в «Роснано» в 2009 году составила 249 тыс. рублей