Сеть гипермаркетов «Ашан» в мае запускает опционную программу для российских сотрудников. Им будут предложены акции французской Auchan Group, на выкуп ценных бумаг сотрудники могут потратить до 25% своего годового дохода, пишет RBCdaily.

Средняя зарплата в российском подразделении сети составляет 330 тыс. руб. в год, а значит, учитывая 20 тысяч работников, цена вопроса весьма велика — 1,6 млрд руб.

Главное отличие опционной программы «Ашана» от конкурентов состоит в том, что купить акции компании может каждый сотрудник от топ-менеджера до кассира. Об этом РБК daily рассказал источник в компании. Через две недели акционеры примут окончательное решение о запуске и параметрах программы для российского подразделения.

В настоящее время независимые эксперты оценивают стоимость российского «Ашана», чтобы понять, какую долю он занимает в общем бизнесе Auchan Group, говорит источник. Выручка до налогообложения всей группы в 2008 году (за 2009 год результаты пока не опубликованы) составила 39,5 млрд евро. Выручка сети в России, по сообщениям СМИ, в 2009 году была в диапазоне 180—240 млрд руб. (4,6—6,2 млрд евро). Таким образом, по приблизительным подсчетам, российский бизнес может занимать 10—15% в общем обороте, и на такую долю в опционной программе могут претендовать сотрудники «Ашана».

Как пояснили РБК daily в «Ашане», ежемесячно 10% от зарплаты каждого сотрудника откладывается на накопительный счет, недоступный в течение пяти лет. Деньги лежат под процентами в размере ставки рефинансирования, которая на вчерашний день составляла 8,25%. Именно эти средства, а также накопления могут быть потрачены на покупку акций. В целом сотрудники компании смогут потратить на опционы до 25% своего годового дохода. Через пять лет они смогут реализовать свое право на продажу акций. В экстренном случае акции могут быть разблокированы и проданы раньше. Периодически будет проводиться оценка компании, чтобы сотрудники знали, насколько выросли в цене приобретенные бумаги.

Кстати, как напоминает издание, сейчас опционные программы запущены в Х5 Retail Group и «Магните». В опционной программе Х5 участвуют 180 сотрудников. Компания запустила ее в 2007 году, программа рассчитана на четыре года. Максимальное число GDR, которое могут получить менеджеры компании, — 11,2 млн штук (4% уставного капитала). Причем около 3% акций менеджмент уже получил.

Всем сотрудникам «Ашана» в России предложат стать акционерами и совладельцами компании