«Граждане России, по вине работодателя лишенные ежегодных оплачиваемых отпусков, смогут с конца 2011 г. пожаловаться в организацию», — заявил во вторник заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов, комментируя подписание президентом РФ федерального закона о ратификации конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках.
Подписание данного документа никак не повлияет на правила продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), утверждает юрист NS Consulting Дмитрий Кофанов (см. документ в приложении). По его мнению, российское законодательство и раньше руководствовалось правилами, рекомендуемыми Международной организацией труда, — менять ничего не потребуется. По его словам, как и раньше, работодателю предстоит следить за тем, чтобы работник использовал 28 отпускных дней вовремя, то есть использовал не менее раза в году отпуск в 14 дней и не допускал накопления остатка отпуска свыше 56 календарных дней. Кофанов замечает, что нарушение последнего положения может повлечь штраф работодателя на сумму до 50 000 руб. Он напоминает, что 28 дней — срок, который по медицинским нормам необходим человеку для отдыха за один год работы.
Судя по опросу Superjob.ru, лишь 7% готовы разбивать отпуск на срок менее недели (см. таблицу). В своих комментариях такие респонденты объясняли свою позицию невозможностью долго отлучаться от работы. Впрочем, нашлись и желающие отдыхать месяц подряд, объясняя свое желание тем, что в случае отъезда на большие расстояния (к примеру, из Сибири в Египет) требуется много времени на дорогу и акклиматизацию. Опрос был проведен 6 июля среди 1800 работающих россиян во всех федеральных округах России.