Гражданским законодательством предусмотрено, что работодатель вправе отметить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, пишет Экономика и жизнь. Все эти расходы напрямую связаны с производственными результатами персонала.
Трудовой кодекс предполагает совершенно разные виды поощрения работников, например, награждение ценным подарком, представление к званию лучшего по профессии, объявить благодарность, выдать им премию, почетной грамотой и т.п.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Минфин России в письме от 21.07.2010 № 03-03-06/2/128 разъяснил, что когда организация награждает своих работников памятными знаками отличия, и такое награждение предусмотрено внутренними локальными актами, то расходы на приобретение этих знаков могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.