В 2010 году больше половины украинцев остались на прежнем месте работы. Вместе с тем, задуматься о смене работы их заставляет низкая зарплата, отсутствие возможности для профессионального и карьерного роста, а также плохие условия труда. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного порталом rabota.ua.
В целом ситуация на рыке труда с точки зрения соискателей стала более стабильной и вновь располагающей к карьерным переменам в лучшую сторону. Согласно исследованию, ровно половина респондентов находится в так называемом «пассивном» поиске работы, 35,7% – активно ищут работу.
В 2010-м году 57,7% участников опроса остались на прежнем месте работы. При этом 33% соискателей за год получили повышение зарплаты, у 56% зарплата осталась на том же уровне, что и была, а 11% отметили, что их законное вознаграждение было снижено. У тех, чья зарплата выросла, рост составил 10-15% в 28% случаев, незначительно, до 10% увеличились доходы 24% граждан, на 16-25% выросли зарплаты у 25,5% опрошенных. Лишь 10% респондентов получили более 50% прибавки к жалованию.
В должности были повышены в 2010 году только 15,6% участников исследования.
Что же наверняка заставляет украинцев задуматься о смене работы? Здесь среди наиболее весомых причин были названы: низкая зарплата (74%), отсутствие возможности для профессионального роста (39,2%) и для карьерного роста (35%), а также плохие условия работы (27,7%). Плохие отношения с начальством заставят уйти 25,8% сотрудников, также для многих важны официальное трудоустройство и отношения в коллективе (18,7% и 12,7% соответственно) (данный вопрос предполагал выбор нескольких вариантов ответов, в следствие чего в сумме ответы составляют более 100%).
Работодатели в прошедшем году не слишком баловали сотрудников дополнительными привилегиями. Так у 54,9% респондентов отсутствовали какие бы то ни было бонусы, премии и нематериальные средства мотивации. Почти 19% сотрудников праздновали корпоративы за счет организации, 17,1% – получали оплату мобильной связи, корпоративное обучение и тренинги от компании были доступны 14,6% ответивших, 13,8% смогли похвастаться наличием бонусов и только редкие компании предоставляют в качестве поощрения своим сотрудникам страховку, оплату проезда, бесплатные обеды и т.п.
Соискатели стали более критично оценивать свои карьерные успехи в 2010 году. Если в 2009 году 10,3% респондентов оценивали уровень своего успеха на 10 баллов из 10-ти, то в 2010-м году этот показатель составил лишь 5,7%. В целом же большинство респондентов реализовало свой карьерный потенциал в эти годы лишь наполовину.
Однако соискатели с оптимизмом смотрят в будущее: 64% опрошенных однозначно планируют менять работу в 2011 году и еще 20,3% – вполне допускают эту возможность.
39% респондентов рассчитывают в новом году на повышение в должности, около 22% уповают в данном вопросе на удачу, 21% – не ожидают повышения и 17,3% – не знают, как повернется их карьера.
Опрос проводился порталом rabota.ua в конце 2010 – начале 2011 года среди 1768 соискателей.