41% российских компаний собираются в ближайшее время заменить иностранных менеджеров отечественными, утверждают аналитики кадровой компании Antal Russia. Главные причины такого решения: недостаток российского опыта, непонимание особенностей местного менталитета и ведения бизнеса в России, трудности юридического оформления экспатов и их дороговизну.

В частности, в 72% компаний отметили, что иностранные специалисты обходятся дороже местных, сообщает газета «Ведомости». Между тем, иностранных специалистов продолжают ценить за опыт ведения бизнеса в развитых странах, западный стиль управления и прогрессивный подход к решению задач, а также образование западных вузов.

«Иностранные сотрудники имеют ряд преимуществ, однако необходимо понимать, что привлечение менеджера-экспата не станет для компании решением всех задач. Мне кажется, что российские компании начали осознавать, что иностранный менеджер — это не дорогая игрушка или волшебник, а сотрудник, при правильном использовании опыта которого можно получить большую отдачу», — говорит Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор Antal Russia.

Спрос на менеджеров-экспатов за последние годы действительно упал, — констатирует партнер хедхантинговой компании Amrop в СНГ Антон Стороженко. По его опыту, после кризиса российские компании крайне щепетильно относятся к найму иностранцев, хотя расходы на них иногда лишь на 15-25%, за редким исключением — на 50% выше, чем на их российских коллег (для сравнения, в 90-х и «нулевых» разница была в разы). Стороженко напоминает, что за последние годы в России появилось много отечественных руководителей с отличным иностранным образованием и компетенциями.

Российские компании заменяют иностранных специалистов местными