В Киеве начальник отдела кадров зарабатывает до 12 тыс.грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 6 тыс.грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 4 тыс.грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал SuperJob.ua.

Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В обязанности начальника отдела кадров, как правило, входит:

— ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.);
— оптимизация кадрового администрирования;
— оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек,
— учет рабочего времени;
— составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
— формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
— участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
— контроль исполнения трудового законодательства;
— взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);
— консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
— аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 4 до 4,5 тыс.грн., от 4,5 до 5 тыс.грн., от 5 до 8 тыс.грн., от 8 до 12 тыс.грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих:

Зарплатный диапазон / Требования и пожелания к профессиональным навыкам

от 4 до 4,5 тыс.грн. /
— Высшее образование;
— Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С»);
— Отличное знание трудового законодательства;
— Отличное знание кадрового делопроизводства;
— Опыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 1 года;
от 4,5 до 5 тыс.грн. /
— Опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями;
— Опыт работы начальником отдела кадров от 1 года;
от 5 до 8 тыс.грн. /
— Навыки подбора, адаптации, мотивации персонала;
— Навыки формирования фонда оплаты труда;
— Успешный опыт оптимизации кадрового администрирования;
— Опыт работы в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек;
— Опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет;
от 8 до 12 тыс.грн. /
— Опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля»;
— Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании / нескольких юридических лиц;
— Опыт работы начальником отдела кадров от 3-х лет в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек или с разветвленной региональной сетью.

Исследование показывает, что среди киевских начальников отдела кадров больше женщин – 72%.
Начальники отдела кадров до 29 лет составляют 24% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет — 36%, от 40 до 50 лет – 32%, старше 51 года – 8%.

Высшее образование имеют 96% киевских начальников отдела кадров, 4% — неполное высшее.

Английским языком на базовом уровне владеют 60% столичных начальников отдела кадров, на уровне достаточном для чтения технической документации — 4%, а на разговорном и свободном уровнях — 8%.

40% киевских начальников отдела кадров имеют водительские права категории «В», 16% — права категории «С».

Исследование проведено в городе Киеве, в мае 2011 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию «Начальник отдела кадров», размещенную на портале SuperJob.ua.

Начальник отдела кадров: зарплаты и требования в Киеве