Повышения зарплат в 2011 году планируют 61% российских и западных компаний. Об этом свидетельствуют данные исследования «Управление затратами на персонал в 2011 году», проведенного компанией Kelly Services.

Повышать оклады всем сотрудникам планируют 33% компаний-респондентов, группе сотрудников – 14%, индивидуально – 14%. В среднем увеличение заработной платы предполагается на 9,5%. В то же время 12% компаний не определились с политикой в отношении пересмотра размера оклада, а 27% собираются оставить оклады без изменений.

Аналитики отмечают, что в этот раз среди факторов, значимых при принятии решения об изменении уровня заработных плат, появился такой критерий, как исследования и обзоры специализированных компаний, который принимают во внимание 55% респондентов, наравне с индивидуальными показателями работника (66%), инфляцией (57%) и показателями деятельности компании в России (49%).

Проведенное исследование показало, что в период с апреля 2010 г. по апрель 2011 г. оклады своим сотрудникам повысили 62% работодателей (в среднем на 10%, хотя планировали повышение на 8,6%), 15% компаний оставили оклады без изменений, а оставшаяся часть респондентов ответила, что повысила оклады группе сотрудников либо в индивидуальном порядке. Лидерами по росту заработной платы в период с апреля 2010 г. по апреля 2011 г. стали Телекоммуникации (в среднем 12,38%), Строительство (12%), Транспорт и логистика (12%).

При этом в период с апреля 2009 г. по апрель 2010 г. только 6% работодателей сократили зарплаты своим сотрудникам, 12% участников исследования никаких изменений не проводили, 18% участников исследования проводили выборочные повышения в индивидуальном порядке, и 65% компаний повысили оклады всех или значительной части своих сотрудников (в среднем на 10%). До конца 2010 года 20% компаний планировали зафиксировать размер базовой части заработной платы, 2% планировали оклады сокращать, а 61% планировал их повышать.

Данные являются результатом развернутого опроса, проведенного Аналитическим центром Kelly Services и отделением «Кадровый консалтинг» KellyOCG в марте — мае 2011 г. В исследовании были собраны данные 209 российских и западных компаний, действующих на территории РФ. Общая численность персонала компаний-участниц – более 400 тысяч человек. 45% компаний-участниц – российские, 55% – международные.

Повышение зарплат в 2011 году планируют 61% зарубежных компаний