Характеризуя отличия женщин-руководителей от руководителей-мужчин, сотрудники чаще всего упоминают женскую импульсивность и непредсказуемость решений. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного службой исследований компании HeadHunter.

Отвечая на вопрос «Есть ли какие-либо отличия в профессиональном поведении женщины-руководителя в отличие от мужчины (допускалось несколько вариантов ответов), респонденты показали следующие результаты:
41% — да, женщины эмоциональнее мужчин (импульсивно принимают решения);
39% — да, женщины непредсказуемы (не знаю, что от нее ждать);
26% — да, женщины менее объективны;
20% — да, женщины мягче и гибче в управлении;
10% — да, женщины обладают повышенным чувством справедливости;
9% — нет
4% — другое

При этом, характеризуя стиль руководства, применяемый женщинами-руководителями, участники опроса дали следующие ответы:
36% — Демократический стиль (справедлива, лояльна, готова выслушать чужую точку зрения, признать свою неправоту, с ней можно говорить конструктивно);
33% — Авторитарный стиль (навязывает нам свой стиль работы, угрожает, не идет на компромисс, не прислушивается ни к чьему мнению);
25% — Метод кнута и пряника (смешанный тип)%
6% — другое

Напомним, каждый второй мужчина работает под руководством женщины-начальника, и каждому пятому это категорически не нравится.

Опрос проведен в июле 2011 года службой исследований компании HeadHunter В ходе исследования было опрошено 3,760 тыс. посетителей сайта hh.ru.

Женщины-руководители импульсивны и непредсказуемы: опрос