В Киеве менеджер по подбору персонала зарабатывает до 10 тыс.грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 4 тыс.грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 2,5 тыс.грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал SuperJob.ua.
Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.
В обязанности менеджера по подбору персонала, как правило, входит:
— участие в разработке систем мотивации, оценки персонала;
— составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
— размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других СМИ;
— проведение телефонных и личных интервью;
— комплексная оценка кандидатов;
— проверка рекомендаций успешных кандидатов;
— взаимодействие с кадровыми агентствами;
— ведение базы кандидатов;
— участие в адаптации новых сотрудников;
— мониторинг рынка труда;
— ведение отчетности.
В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 2,5 до 2,8 тыс.грн., от 2,8 до 3 тыс.грн., от 3 до 5 тыс.грн., от 5 до 10 тыс.грн.
Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Зарплатный диапазон / Требования и пожелания к профессиональным навыкам
от 2,5 до 2,8 тыс.грн. /
— Высшее / неполное высшее образование;
— Знание методов поиска и подбора персонала, знание методик аттестации и оценки персонала;
— Хорошие коммуникативные навыки;
— Опыт работы ассистентом менеджера по подбору персонала / возможно без опыта работы;
от 2,8 до 3 тыс.грн. /
— Успешный опыт закрытия вакансий;
— Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года;
от 3 до 5 тыс.грн. /
— Высшее образование;
— Владение тестовыми и другими методиками оценки персонала;
— Опыт работы в условиях жестких временных рамок;
— Опыт закрытия одновременно большого количества вакансий;
— Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет;
Возможные пожелания:
— высшее / дополнительное образование в области психологии или управления персоналом;
— опыт подбора персонала в определенной сфере;
— опыт работы в кадровом агентстве;
от 5 до 10 тыс.грн. /
— Опыт закрытия топовых вакансий;
— Опыт работы в крупной компании (со штатом более 500 человек);
— Опыт работы менеджером по подбору персонала от 5 лет.
Исследование показывает, что большинство киевских менеджеров по подбору персонала — женщины (84%).
Менеджеры по подбору персонала до 29 лет составляют 65% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет — 24%, от 40 до 50 лет – 10%, старше 50 лет – 1%.
Высшее образование имеют 91% киевских менеджеров по подбору персонала, 5% — неполное высшее, 3% — среднее специальное, а 1% — среднее.
Английским языком на базовом уровне владеют 52% столичных менеджеров по подбору персонала, на уровне достаточном для чтения технической документации — 6%, а на разговорном и свободном уровнях — 19%.
25% киевских менеджеров по подбору персонала имеют водительские права категории «В», 3% — права категории «С».
Напомним, спрос на HR-специалистов растет быстрее рынка труда данных специалистов. Кадровики говорят, что после кризиса на рынке, когда большинство компаний сокращали штат, спрос на профессию заметно просел. Сегодня же число вакансий для HR-менеджеров выросло в разы.