По итогам опроса, проведенного рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel на эту тему, лучшей материальной мотивацией является премия в размере оклада по итогам реализованного проекта. Почти половина из 100 респондентов — 43% — поставили ее на первое место.

35% голосов было отдано «премии по итогам рабочего года». На третьем месте — «увеличение оклада на 20%» , которое выбрали 17% опрошенных. Замыкает рейтинг бонусов «увеличение оклада на 10%», получившее 5% голосов. Показательно, что опцию «ценный подарок» не отметил ни один участник опроса!

«Бонус, как составная часть системы материальной мотивации, направлен на повышение эффективности труда и удержание сотрудников. По моим наблюдениям около 80% работников, получивших премии, стараются максимально реализовать себя в этой компании в дальнейшем и демонстрируют высокую степень лояльности», — отмечает Ольга Мусейчук, ведущий консультант Penny Lane Personnel.

Какой бонус можно считать оптимальным?