Стратегия предполагает привлечение международных компаний, тренинги и курсы повышения квалификации, ярмарки вакансий с участием рекрутинговых агентств

В Стратегии развития Киева до 2025 года, представленной вчера, 15 декабря 2011 года, председателем Киевской городской государственной администрации Александром Поповым, предусматриваются следующие меры для развития столичного рынка труда:

— Создание рабочих мест в конкурентных кластерах, формирование малых предприятий посредством бизнес-инкубаторов в рамках инициативы «Сделано в Киеве»

— Увеличение сервисных рабочих мест в направлениях культуры и туризма

— Значительное повышение спроса на профессиональные кадры при создании условий и привлечении международных компаний к Киеву

— Улучшение возможностей предпринимательской деятельности

— Создание дополнительных рабочих мест, как для специализированных, так и рабочих кадров в проектах реконструкции, модернизации, перестройки инфраструктуры города

В документе говорится, что структура занятости будет оставаться сфокусированной на секторе услуг. Промышленные рабочие места переориентируются на направления с высокой добавленной стоимостью. Кроме того, мероприятия по улучшению среды предпринимательства (особенно инновационного предпринимательства) должны увеличить долю работодателей в малом и микро бизнесе.

Отмечается, что в условиях рыночной экономики уровень зарплат определяется на основании баланса спроса на рабочую силу и ее предложения. Для создания дополнительного спроса на рабочую силу власти города предполагают развитие экономической базы, а также повышение квалификации работников.

Так, в рамках сектора образования, предусматривается сфокусироваться, в том числе, и на создании центров профессионально-технического образования, в частности, для потребностей тех отраслей, в которых планируется наибольший спрос в будущем. Кроме того, значительную роль в повышении официальной средней заработной платы должно сыграть уменьшение теневого сектору и легализация заработных плат.

К главным мерам и задания целевых программ отнесены:

1. действия, которые дают быстро достижимые результаты:

— Разработать и внедрить систему профессиональных тренингов и курсов непрерывного повышения квалификации;

— Повысить уровень трудоустройства безработных при помощи программ стажировок;

— Внедрить систему специальных тренингов для повышения трудоустройства женщин;

— Ускорить процесс трудоустройства безработных при помощи проведения ярмарок вакансий с привлечением рекрутинговых (кадровых) агентств;

2. Действия, направленные на долгосрочное развитие:

— Расширить базу вакансий службы занятости до 2025 года на 20%.

Попов представил стратегию развития рынка труда Киева до 2025г.