Большая часть — около 60% — российских топ-менеджеров готовы переехать для новой работы, большинство — за границу, преимущественно в Европу, показывают опросы рекрутинговых компаний. Главным фактором для переезда является зарплата. Помимо получения профессионального опыта управленцы могут рассчитывать на повышение дохода на 20–50%, отмечают эксперты рынка труда.
Более половины (57%) российских управленцев, большинство из которых топ-менеджеры крупных и средних компаний, преимущественно западных, готовы переехать с целью трудоустройства, следует из опроса рекрутинговой компании «Агентство «Контакт». Только 17% управленцев заявили, что релокация им не интересна. В опросе приняли участие 270 управленцев из различных секторов экономики, большинство (71%) из которых менеджеры высшего звена. Средний возраст респондентов 30–40 лет. Минимальный уровень годового дохода у топ-менеджеров, попавших в выборку исследования,— от 3 млн руб. и выше.
Из готовых к переезду большинство — 37% — согласны работать только в Европе. «Только на территории России» считают возможным трудиться лишь 8,7% управленцев, для 24,6% место работы непринципиально. Опрос показал, что 45% переедут с семьей, если компания создаст для этого все условия, 34% перевезут семью в любом случае. Кроме того, данные продемонстрировали, что довольно большая часть управленцев уже имеют реальный опыт трудоустройства с релокацией — об этом заявили 43% опрошенных, впрочем, треть из них переезжали по территории России, и только 10% от всех опрошенных имеют опыт работы в другой стране.
Менеджеры, однако, не готовы долго работать вдали от нынешнего места проживания. Большинство респондентов (около 70%), готовых к переезду, согласно работать на новом месте не более трех лет, 14% — от трех до пяти лет, 13% согласились бы на десять лет и более. Управленцы, готовые уехать на долгое время, являются в основном представителями таких отраслей, как фармацевтика, FMCG, производство, туризм, гостиничный бизнес, общественное питание.
Самым решающим фактором для переезда для 33% менеджеров является зарплата, для 32% — «условия работы и жизни». «Карьерные перспективы после возвращения» оказались наиболее значимыми лишь для 13% респондентов, а «должность» — для 8,7%. Авторы исследования подчеркивают, что социальный пакет ни для одного респондента не стал решающим фактором. «Если топ-менеджеру предлагается работа с релокацией, то эта работа сопровождается повышением уровня заработка. Как правило, предлагается увеличение уровня дохода примерно на 20–30%, но иногда и на 50%»,— отмечает директор «Агентства «Контакт» Юлия Забазарных. По данным вакансий компании Headhunter за первый квартал 2012 года, зарплата топ-менеджера в финансовом секторе в Москве составляла 327 тыс. руб., в Екатеринбурге — 165 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 178 тыс. руб.; в IT-сфере — 265 тыс. руб., 116 тыс. руб. и 130 тыс. руб., в производственном секторе — 240 тыс. руб., 115 тыс. руб., 130 тыс. руб. соответственно.
Эксперты рынка труда согласны с результатами опроса. Директор по консалтингу «ЭКОПСИ Консалтинг» Андрей Онучин считает, что для управленца возможность поработать в другом регионе, получить новый профессиональный опыт, расширить кругозор и функционал, тем более в другой культуре, если речь идет о работе за границей,— главная инвестиция. По оценке «ЭКОПСИ Консалтинг», готовы переехать с целью трудоустройства «не меньше 60% топов». По данным компании Headhunter, 68% топ-менеджеров, которые создали или обновили резюме за первый квартал 2012 года на сайте компании, готовы к переезду в случае необходимости.