Зарплатные предложения для HR-директоров в Россиители готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года.

Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга (переманивания ключевых и редких сотрудников из других компаний). Директора по персоналу, соответствующие указанным критериям, в столице могут притязать на зарплату до 90 тыс. руб., в городе на Неве – до 70 тыс. руб., в Ростове-на-Дону и Самаре — до 45 тыс. руб.

Претенденты на более высокий оклад должны иметь дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом и опыт работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения для директоров по персоналу, компетентных в указанных сферах, в Москве достигают 150 тыс. руб., в северной столице – 120 тыс. руб., в Самаре – 77 тыс. руб., в Ростове-на-Дону – 75 тыс. руб.

Наиболее высокий доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Настоящие профессионалы в кадровом администрировании должны иметь опыт оптимизации системы управления персоналом и навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Максимальный доход, предлагаемый директорам по персоналу в столице, на сегодняшний день составляет 300 тыс. руб. Зарплатные предложения вакансий Санкт-Петербурга лишь немногим ниже – 270 тыс. руб. В Ростове-на-Дону и Самаре зарплаты опытных директоров по персоналу достигают 175 тыс. руб.

Социально-демографический портрет соискателя должности директора по персоналу таков: большинство кандидатов составляют представительницы прекрасного пола (74%). Высокая должность требует наличия жизненного и профессионального опыта, поэтому молодежи в данной сфере немного: претендентов в возрасте до 29 лет всего 7%. 41% директоров по персоналу – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 43% — от 40 до 50 лет, 9% — старше 51 года. 99% соискателей имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 21% директоров по персоналу.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.