Сотрудники Extended Stay America после сложного для компании финансового периода и череды увольнений избегали рискованных решений, боялись действовать самостоятельно и всегда ждали распоряжений руководителя. Это сковывало их творческий потенциал и препятствовало скорейшему решению финансовых трудностей компании.
Тогда глава компании Джим Дональд нашел необычное решение: всем сотрудника сети были разостланы карточки, дающие право один раз совершить ошибку, пишет The Wall Street Journal.
Дональд заказал 9000 карточек, таких же, какие используются для игры в «Монополию» с надписью «Выйти из тюрьмы бесплатно». Эти карточки были разостланы сотрудникам Extended Stay America. Карточка — это официальное разрешение принять от имени компании рискованное решение, не рискуя быть наказанным или уволенным.
Во многих компаниях самостоятельно принятые решения небезопасны для сотрудников, грозят им увольнением, штрафами, поэтому работники проявлять инициативу не спешат. Вместе с тем в других компаниях стараются мотивировать сотрудников к принятию рискованных решений, ведь без определенной смелости и рост бизнеса невозможен.
Введение зеленых карточек в Extended Stay America дало свои результаты. Показательный пример их эффективности: один «холодный звонок» в кинокомпанию одного из менеджеров, услышавшего, что недалеко от отеля будут проходить съемки, принес компании $250 тысяч.