Пост директора по персоналу — заветный «пик» карьеры любого кадрового работника. Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Москве составляет от 70 000 до 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 60 000 до 70 000 руб., в Самаре и Уфе — от 42 000 до 48 000 руб.
Должностные обязанности директора по персоналу формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
• оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
• координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
• разработка системы мотивации персонала;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• разработка нормативной и регламентирующей документации;
• оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
• мониторинг рынка труда;
• кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
• планирование затрат и инвестиций в персонал;
• оптимизация бизнес-процессов.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для директора по персоналу в Москве составляет 120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 105 000 руб., в Волгограде — 65 000 руб., в Воронеже — 70 000 руб., в Екатеринбурге — 90 000 руб., в Казани — 70 000 руб., в Красноярске — 85 000 руб., в Нижнем Новгороде — 68 000 руб., в Новосибирске — 80 000 руб., в Омске — 80 000 руб., в Перми — 72 000 руб., в Ростове-на-Дону — 72 000 руб., в Самаре — 72 000 руб., в Уфе — 72 000 руб., в Челябинске — 80 000 руб.
Еще более привлекательный заработок вакансии предлагают директорам по персоналу, отработавшим на этом посту не менее 1 года и имеющим опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Их зарплата в столице достигает 100 000 руб., в городе на Неве — 90 000 руб., в Самаре — 62 000 руб., в Уфе — 60 000 руб.
Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 3 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Одно из обязательных требований вакансий — наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Доход кандидатов, соответствующих указанным требованиям, в Москве возрастает до 150 000 руб., в Северной столице — до 130 000 руб., в Уфе — до 95 000 руб., в Самаре — до 90 000 руб.
Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт оптимизации системы управления персоналом. Высокие оклады характерны для крупных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры. Также высоко ценится опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокого профессионального уровня в столице могут претендовать на зарплату до 300 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 240 000 руб., в Самаре и Уфе — до 180 000 руб.
Портрет соискателя.
Кадровая сфера оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов — дамы (73%). 45% кандидатов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 40% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 97% директоров по персоналу. 21% соискателей свободно владеет английским языком.