В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, с него взимается штраф, пишет Интерактивная бухгалтерия.

Итак, штраф составляет двукратный размер минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты. При этом кандидат в случае необоснованного отказа работодателя в приеме его на работу имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Напомним!

1. К категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относятся:

1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:

имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет;
воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
удерживает без одного из супругов инвалида с детства и/или инвалида I группы;

2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;

3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение и впервые принимается на работу;

5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;

6) инвалиды, не достигшие пенсионного возраста;

7) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу.

За необоснованный отказ в приеме на работу на работодателя ждет штраф