Законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо мінімальних розмірів оплати праці та відповідальності за порушення законодавства про працю» передбачає зміни ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення. У цій статті влада має намір зазначити, що допуск людини до роботи без оформлення трудової угоди, а також виплата працівникам зарплати або коштів без сплати ЄСВ та інших податків тягне за собою штраф для посадових осіб компаній та інших роботодавців на рівні 500–1 000 НМДГ (8 500–17 тис. грн).
За повторне порушення (протягом року) – штраф у розмірі 2 тис. НМДГ (34 тис. грн). Громадяни, які працюватимуть без укладення трудового договору, зможуть особисто подати заяву в суд. Також законопроект передбачає зміни Закону № 108/95-ВР «Про оплату праці». Вводиться гарантована зарплата – визначена урядом мінімальна зарплата працівників різних класифікаційних груп. Цей мінімум є обов’язковим для компаній, які не належать до сфери дії галузевих угод, а також для фізосіб, які використовують найманих працівників. Виняток – нещодавно створені суб’єкти господарювання та підприємці (у перші шість місяців діяльності).
www.telegraf.com.ua