Порядка 70% частных компаний по всему миру были бы не против назначить генеральным директором женщину, а 55% уже ввели как минимум одну женщину в совет директоров, — таковы основные выводы исследования, проведенного недавно компанией EY и центром изучения предпринимательства Kennesaw State University’s Cox Family Enterprise Centre, и опубликованного газетой «Ведомости».

Говоря о причинах возникновения тренда, авторы ссылаются на многочисленные исследования, подтвердившие, что компании, где в советах директоров присутствуют женщины, показывают лучшие финансовые результаты, чем компании, в совет директоров которых входят только мужчины: первые более прибыльны и стоимость их капитала выше. Такие компании чаще фокусируются на формировании разумной управленческой структуры и на снижении рисков, что тоже улучшает финансовые результаты. Мужчины принимают решения, исходя исключительно из финансовых результатов, без расчета того, как это повлияет на человеческие ресурсы, а женщины же принимают в расчет многие факторы, которые не лежат на поверхности, – например, думают о том, как то или иное решение может отразиться на сотрудниках компании. Недаром в большинстве крупных корпораций директорами по персоналу часто назначают именно женщин.

В исследовании приняли участие топ-менеджеры 2400 компаний по всему миру.

http://www.zarplata.ru/

Компании, в руководстве которых есть женщины, более успешны