Естественно предположить, что работа на дому ценится ниже, чем в офисе, поэтому и зарплаты сотрудников, работающих удаленно, в разы ниже. Данное утверждение опровергается в недавнем исследовании аналитических компаний FlexJobs и PayScale.
В то время как большинство сотрудников американских компаний по-прежнему ежедневно ездят на работу в офис, количество людей, работающих из дома хотя бы раз в неделю, выросло с 9,5 млн. в1999 г. до 13,4 млн. в 2010 г.
Более того, свыше 75 % сотрудников, работающих из дома, зарабатывают в год более $ 65 тыс.
Для более конкретного анализа из базы данных ресурса FlexJobs были выбраны вакансии среди компаний малого и среднего бизнеса (менее 1 тыс. сотрудников) с возможностью удаленной работы. Вот какие результаты получились по категории топ-менеджмента: руководитель медицинского подразделения компании ($ 219 100), главный исполнительный директор ($ 199 300), вице-президент по маркетингу ($ 164 200), операционный директор ($ 152 800), вице-президент регионального отделения ($ 149 500), финансовый директор ($ 139 200), директор по делам федерального правительства ($ 112 300), директор по производству ($ 109 100), старший бизнес-аналитик ($ 92 000), начальник управления образовательной подготовки ($ 68 300).
www.vestifinance.ru