Социальные пакеты всегда были барометром благополучия ситуации на рынке труда. Иногда соискателю приходилось немало помучиться, чтобы сделать правильный выбор, если он трудоустраивался «по расчету», а не «по любви – ведь в некоторых компаниях соцпакеты были просто неприлично больших размеров и включали в себя немыслимые для рядовых сотрудников других отраслей блага. Конечно, в некоторых профессиональных сферах или даже компаниях социальные пакеты были даже не «несмотря», а «вопреки».

К сожалению, часто путают понятие социального пакета и социальных гарантий. Социальные гарантии, в отличие от социального пакета, являются обязательными для работодателя. Они включают в себя те права работника, которые предусмотрены законодательством, такие, как перерыв на обед, оплачиваемые больничные и отпуск, уплату налогов и другие гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом. Социальный пакет включает в себя те составляющие, которые предполагает предоставлять работодатель. Это может быть:

  • Обучение за счет компании
  • Бесплатный проезд или оплата расходов на бензин
  • Жилье
  • Бесплатное питание
  • Организация досуга
  • Возмещение иных расходов работника на усмотрение работодателя

По запросу на портале rabota.ua слова «соцпакет» выдается 652 вакансии за 30 дней по всем регионам. Цифра вроде солидная, но не спешите радоваться. Открытие нескольких из предложенных вакансий предлагает в качестве соцпакета  следующие «гигиенические факторы» или социальные гарантии, упомянутые выше: Стандартный соцпакет: отпуск, больничный. Хорошо еще, что в качестве соцпакета не предлагается  «работа в теплом отапливаемом помещении».

Что еще интересно – большинство вакансий с упоминанием соцпакета не относятся к руководящим – это и охранники, и менеджеры по продажам, юристы госпредприятий и даже аккумуляторщики из Николаева. Впрочем, большинство работодателей просто упоминают наличие соцпакета без расшифровки, что конкретно они предлагают. Подозреваю, что большинство из них не вкладывает в это понятие ни оплачиваемые корпоративные обеды, ни медицинское страхование для сотрудников и членов их семей, походы в спортзал или бассейн…

Что же случилось с соцпакетами? Ответ, полагаю, ясен —  в нынешнее время маржинальность бизнесов снизилась, и многие работодатели признают – чтоб заработать те же деньги, приходится приложить гораздо больше усилий. Готовы ли работодатели дополнительно мотивировать своих сотрудников на дополнительные усилия чем-то иным, кроме вовремя выплачиваемой заработной платы?  Пользуются ли работодатели соцпакетами, чтоб мотивировать своих сотрудников на продуктивный труд? Увы, далеко не всегда.

Если раньше соцпакеты были распространены повсеместно и, как правило, распространялись и минимальной комплектации на большинство сотрудников, а уж на топ-менеджмент, практически со 100% вероятностью, ситуация кардинально изменилась. Поверхностный анализ вакансий в разделе «Топ-менеджмент» на портале rabota.ua выявил печальную закономерность – многие вакансии от известных работодателей утратили подпункт  «Мы предлагаем» или «Условия работы». Остались подпункты – «Требования» и «Обязанности» . И, если требования и обязанности включают, зачастую, не один десяток пунктов, с предлагаемыми благами все значительно скромнее. Гораздо чаще, чем:

Условия работы:

  • ВЫСОКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
  • Оплата жилья, топлива, корпоративной мобильной связи.
  • Официальное оформление согласно КЗоТ Украины.
  • Повышение квалификации на тренингах, школах за счет компании.
  • Подчинение: собственнику компании.

Директорам приходится довольствоваться такими преференциями как:

  • Интересные амбициозные задачи
  • Возможность самореализации
  • Достойная  заработная плата

Из мотивации управленческих должностей практически исчезли пакеты добровольного медицинского страхования на себя и членов семей, возможность оздоровления в спортзале  и бассейне,  оплата обедов и амортизация своего транспорта (талоны на бензин) и прочие прелести. Теперь работодатели не готовы оплачивать не только работу своих сотрудников, но и услуги докторов-страховщиков-тренеров-поваров-парикмахеров и массажистов.

Пример наиболее полного соцпакета для директора можно видеть в объявлении:

Условия работы:

  • Работа в стабильной международной компании
  • Официальные трудоустройство и  заработная плата
  • Компенсация авто и моб. связи
  • Добровольное медицинское страхование
  • Полный рабочий график + командировки

В регионах ситуация соответствующая – например, в западных регионах считается замечательным, если работодатель (производственная компания) оплачивает питание и проезд в офис, находящийся где-то далеко за городской чертой .  А так даже официальное трудоустройство и своевременно выплачиваемая зарплата – благо и радость неописуемая.

Еще одним «оазисом» соцпакетов является ИТ-сфера – высокая конкуренция за сотрудников вынуждает ИТ-компании (больше аутсорсеров) втягиваться в «войну плюшек».  И, хотя многие отечественные ИТ-компании заявляют о своем нежелании участвовать в раздувании операционных бюджетов, такая тенденция все еще есть. Хотя, конечно, сами ИТ-работодатели признают, что опытных программистов в компанию привлекают не печеньки и «плейстейшены», а интересные задачи и конкурентная зарплата, но комфортные условия труда никто не отменял.

Следует отметить, что ИТ-работодатели все же стараются не раздувать соцпакеты страховками и  партнерами-спортзалами, предпочитая предоставлять комфортные условия труда, например, делая офис предметом зависти специалистов других отраслей. Например, в офисе ИТ-компании обязательно присутствуют кухня с набором вкусностей, игрушки (от тенниса и биллиарда до электронных игр, музыкаль ных инструментов), а далее – зависит от возможностей компании и желания руководства – от мангала на террасе до кинотеатра под открытым небом на крыше офиса.

Приятным исключением является соцпакет одной из  ИТ-компаний:

  • Достойная заработная плата.
  • Проектные премии.
  • Гибкий график работы.
  • Зарубежные командировки.
  • Оплачиваемые переработки, отпуск и больничные.
  • Добровольное медицинское страхование и услуги корпоративного доктора.
  • Обучение иностранному языку.
  • Внутренняя программа профессионального обучения.
  • Корпоративные праздники и встречи.
  • Отсутствие дресс-кода.
  • Зона отдыха.
  • Аренда спортивного зала.
  • Офис в комфортабельном БЦ.
  • Фруктовые завтраки и ужины.
  • Вкусный чай и кофе в неограниченных количествах

Но так везет далеко не всем. Большинство сотрудников мечтает хотя бы о достойной заработной плате, предел мечтаний – привязка ее если не к курсу иностранной валюты, хоть к минимальной инфляционной  составляющей. Увы, даже пересмотр заработной платы является недоступным для многих должностей благом. Поэтому соцпакеты в большинстве профессиональных областей «поставлены на паузу», а в некоторых просто ликвидированы.  Так что соцпакет сейчас как мед в сказке про Винни-пуха: если он есть, то его сразу нет.

http://ubr.ua

Украинский соцпакет: Что предоставляют сотрудникам компании