Четверть опрошенных указали, что работать с кем-то из семьи проще, поскольку заранее знаешь, как лучше строить коммуникации и чего ожидать

Трое из четверых «белых воротничков» работали или работают в одной компании со своими родственниками.

Чуть меньше половины из них уверяют, что это простое стечение обстоятельств.

Четверть опрошенных указали, что работать с кем-то из семьи проще, поскольку заранее знаешь, как лучше строить коммуникации и чего ожидать.

Такие данные получены в результате нового опроса Международного кадрового портала hh.ua.

Семейный подряд и трудоустройство «по блату» – распространенное явление в украинских офисах.

Реже украинцы работают вместе с дальними родственниками и еще реже (в 3% случаев) – с собственными детьми.

Как правило, семейный подряд встречается в небольших компаниях (до 50 сотрудников).

Чаще о родственных связях в их компании упоминали топ-менеджеры.

Несмотря на возможные дивиденды, которые сотрудники могут получать, работая с родственниками, чуть меньше половины из них уверяют, что это простое стечение обстоятельств.

Каждый пятый мотивирует свое решение тем, что к родным больше доверия.

Каждый седьмой опрошенный имеет отношение к семейному бизнесу.

И только один из восьми признался, что работает вместе с родственниками, поскольку это дает возможность оказывать протекцию.

Чуть меньше половины тех, кто имеет опыт работы вместе с родственниками, утверждают, что это не так просто.

Личные обиды, невыполненные обещания, а также чувство долга переносятся на рабочие отношения, что никак не способствует эффективному взаимодействию на работе.

Родственник-подчиненный может рассчитывать на снисходительность и безответственно относиться к своей работе, в то время как руководителю может быть сложнее выразить свое недовольство родному человеку.

Кроме того, сотрудник может страдать от недооценки коллег, списывающих все его успехи на кровные узы с вышестоящим руководством.

http://ubr.ua
Украинцы рассказали, легко ли им работать с родственниками