Действующий Трудовой кодекс был принят еще в 1971 году. Работодатели и инвесторы часто критикуют его положения из-за устарелости и осложнения процесса найма и увольнения работников.

Новый трудовой кодекс, над которым работает ВРУ, предусматривает большое количество нововведений, среди которых больше оплачиваемых выходных и больничных, освобождение молодых людей от уплаты НДФЛ, право на забастовку, а также упрощение увольнения и найма работников. Об этом Радио НВ сообщила глава комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов, представитель фракции Слуга народа Галина Третьякова.

Кроме того, новый кодекс должен определять выплату работодателем материального возмещения работнику в течение полугода в случае его увольнения. Подобная либерализация трудовых отношений должна стимулировать бизнес создавать в Украине новые рабочие места. Новую редакцию кодекса подадут в парламент через два месяца, добавила глава комитета.

«Надо делать его более гибким, трансформировать под современные требования. Это позволит работодателю упростить открытие и закрытие рабочего места. Мы продекларировали цель — создание миллиона рабочих мест в течение пяти лет, и нам нужен работодатель, который будет помощником в такой инициативе», — отметила Третьякова.

Новый кодекс будет предусматривать освобождение лиц до 26 лет от уплаты налога на налог на доходы физических лиц, чтобы заинтересовать работодателей в молодых кадрах. Это также будет защищать первое место работы людей с небольшим рабочим опытом.

В законодательстве закрепят такие понятия, как моббинг, буллинг и харассмент на работе. Кроме того, новые законы о труде предусматривать создание трудовых мировых судов или трибуналов, как в Великобритании. Они будут рассматривать узкие рабочие вопросы работников и работодателей, а их решения будут обязательными к исполнению.

Также документ приведет к европейским нормам право на забастовку работников, усилит влияние профсоюзов. Среди прочего — отпуск увеличат с 20 до 28 дней в году, а также предложат семь дней больничного, который будет оплачивать работодатель.

Предполагается и перевод трудовой книжки в электронный вариант, а также упрощение администрирования заработных плат и бухгалтерии.

 Одна из главных проблем — это отток рабочей силы за границу. Поэтому если новый трудовой кодекс нарушит баланс между работником и работодателем, это лишь усилит отток кадров, отметил вице-премьер-министр Павел Розенко.
По его словам, сейчас власть принимает некачественные законопроекты под либеральными лозунгами. К тому же, инвесторы не приходят в Украину именно из-за оттока трудовых кадров, добавил Розенко.

«Условия труда являются на сегодня в Украине уже неконкурентоспособными по сравнению с соседними странами. Нельзя нарушать баланс интересов работника и работодателя, так как это может ускорить крах трудового потенциала Украины. Поэтому без широкого обсуждения, без прогнозирования последствий я бы предостерег вносить такие радикальные изменения», — отметил Розенко.

Проблема приема на работу участников боевых действий до сих пор актуальна в Украине, однако уже не в таких масштабах, как это было в предыдущие годы, отметил в комментарии Радио НВ ветеран войны на Донбассе и владелец проекта Ветеран групп Леонид Остальцев.

По его словам, нередко работодатели не понимают людей, а также боятся выстраивать с ними какие-либо отношения.

«Первые, кто не берет ветеранов на работу, — это пророссийски настроенные. Вторые — это категория тех, кто считает, что ветераны априори сильнее них, поэтому им будет тяжело выстраивать трудовые взаимоотношения руководитель-подчиненный. Момент авторитета», — отметил Остальцев.

Нынешний кодекс законов о труде привел к тому, что женщина в качестве работницы дороже для работодателей с точки зрения предоставления льгот и ее увольнения. Это порождает дискриминацию, ведь работодатели не хотят трудоустраивать женщин.

В Украине существует несколько направлений дискриминации женщин, говорит руководительница Центра гендерно-правового образования Лариса Магдюк. По ее словам, главный страх руководителей компаний — декрет. Некоторых работниц даже заставляют подписывать незаконные бумаги о том, что они обещают не уходить в декрет, отмечает экспертка.

«От 35 до 40 лет — это единственный период, когда наименьшее количество препятствий на рынке труда для женщин. А вот после 40 лет существует стереотип, что женщина уже предпенсионного возраста», — объясняет Магдюк.

nv.ua

 

Больше выходных и меньше налогов. Как будет работать новый Трудовой кодекс