Зарплата медпредставителя в России по отрасли колеблется от 25 тыс. до 60 тыс. руб (1 USD = 32,5 руб). Кадровое агентство «КАУС/медицина» представило обзор текущих заработных плат на российском рынке медицины и фармацевтики по состоянию на май 2009 года.

Обзор составлен на основе экспертной оценки консультантов агентства. Он отражает уровень предложений работодателей, зарплатные ожидания соискателей на данный момент, динамику общего роста зарплат в Московском регионе и тенденции в темпах роста зарплат на рынке труда каждой специальности.

Минимальный уровень зарплаты медицинского представителя, согласно данным исследования, в среднем по отрасли составляет 25 тыс. руб., максимальный – 60 тыс.руб. При этом средний рыночный уровень установлен в размере 33-40 тыс. руб.

Продакт-менеджер по продвижению фармпрепаратов может получать от 40 тыс. руб. до 100 тыс. руб., среднерыночное предложение – 55-88 тыс. руб.

Зарплата продакт-менеджера, работающего на рынке медицинского оборудования, составляет минимум – 37,5 тыс. руб., максимум –120 тыс. руб., среднерыночный уровень колеблется от 55 тыс. до 80 тыс. руб.

Авторы обзора отмечают, что зарплаты в минимальном диапазоне встречаются среди предложений работодателей довольно часто. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного. При установлении минимального уровня оплаты поиски специалистов затягиваются на длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем зарплатами в рамках минимального уровня можно привлечь кандидатов без опыта работы или специалистов, которых интересуют дополнительные факторы (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.).

По наблюдениям экспертов агентства «КАУС/медицина», повышенный уровень зарплаты работодатели предлагают, когда желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей или, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования (большой опыт, наличие дополнительного образования, специфических навыков, переработки и пр.) Кроме того, одна из причин предложения зарплат выше среднерыночного уровня – желание минимизировать время на поиск персонала. Еще один фактор – стратегия работодателя, нацеленная на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

Зарплата медпредставителя в РФ колеблется от 770 до 1850 USD