По оценкам аналитиков Millennial Branding и Beyond.com, 45% поколения Y (миллениалов) предпочитают высокому уровню оплаты труда гибкие формы занятости – то есть нестандартный подход к организации труда с гибким графиком и без привязки к рабочему месту. Причём количество «игреков», вовлечённых…