<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>HR Center &#187; рекрутинг</title>
	<atom:link href="https://hrc.com.ua/archives/tag/%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d1%83%d1%82%d0%b8%d0%bd%d0%b3/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hrc.com.ua</link>
	<description>залученість персоналу, e-NPS, оцінка ЗВК</description>
	<lastBuildDate>Mon, 03 Aug 2026 07:45:50 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=4.2.3</generator>
	<item>
		<title>Рекрутинговые практики Google: структуры собеседования, вопросы и чеклисты для HR</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/22453</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/22453#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 20 Apr 2017 12:33:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[собеседования]]></category>
		<category><![CDATA[советы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=22453</guid>
		<description><![CDATA[Компания Google известна своей аналитической экспертизой, и ее любовь к данным сказывается в том числе на процессе рекрутинга. Что неудивительно: ежедневно в Google поступают сотни резюме, среди которых HR`ам предстоит выявить самородки, которые будут задавать тон мировым инновациям. В итоге рекрутеры компании&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/22453/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как в Японии проверяют молодых хирургов</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/22139</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/22139#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2017 09:55:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[KURASHIKI CENTRAL HOSPITAL]]></category>
		<category><![CDATA[рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[хирурги]]></category>
		<category><![CDATA[Япония]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=22139</guid>
		<description><![CDATA[Одна из японских больниц ежегодно организовывает молодым хирургам не самый простой экзамен. Прежде чем начать оперировать людей, интерны должны необычным способом доказать свое мастерство. Сперва они с помощью пинцета складывают миниатюрное оригами, затем собирают разделенное тельце насекомого, а после готовят&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/22139/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Россия: Отбирать сотрудников для Билайна будет автоматизированный сервис</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/21625</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/21625#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 21 Jul 2016 08:21:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[HR-технологии]]></category>
		<category><![CDATA[Билайн]]></category>
		<category><![CDATA[подбор персонала]]></category>
		<category><![CDATA[рекрутинг]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=21625</guid>
		<description><![CDATA[«Вымпелком» (торговая марка &#171;Билайн&#187;) начал пилотный проект с онлайн-платформой по рекрутингу. При помощи платформы компания автоматизирует процесс подбора кандидатов на массовые позиции в розничной сети или колл-центрах, говорит представитель «Вымпелкома». Цель проекта — сокращение трудозатрат на 35% за счет высвобождения&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/21625/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>5 обязательных качеств, которыми должен обладать рекрутер</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/21345</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/21345#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 May 2016 06:36:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка]]></category>
		<category><![CDATA[Подбор и отбор]]></category>
		<category><![CDATA[подбор персонала]]></category>
		<category><![CDATA[рекрутинг]]></category>
		<category><![CDATA[рынок труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=21345</guid>
		<description><![CDATA[Джейм Каан, предприниматель в области подбора персонала делится своим опытом За годы работы я встречал немало людей, считавших, что у них есть все качества, необходимые для работы в сфере рекрутинга. Меня часто спрашивают, как я оцениваю кандидатов. Если речь идет&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/21345/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
