<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>HR Center &#187; рынок труда</title>
	<atom:link href="https://hrc.com.ua/archives/tag/%d1%80%d1%8b%d0%bd%d0%be%d0%ba-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hrc.com.ua</link>
	<description>залученість персоналу, e-NPS, оцінка ЗВК</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Jul 2026 11:14:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=4.2.3</generator>
	<item>
		<title>РФ: Тинькофф Банк признал, что дискриминационную инструкцию составил их сотрудник</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/23311</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/23311#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jul 2018 06:16:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[дискриминация. работа]]></category>
		<category><![CDATA[Подбор и отбор]]></category>
		<category><![CDATA[рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Тинькофф банк]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=23311</guid>
		<description><![CDATA[Одной из жертв утечек документов, размещенных в Google Docs, стал Тинькофф Банк: пользователи Сети обнаружили внутреннюю инструкцию с перечислением «стоп-факторов» при приеме на работу. Текст выдал поисковик «Яндекса», сейчас доступна его копия — в ней сотрудникам HR не рекомендуют брать на работу&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/23311/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Украинский рынок труда ожидает реформа</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/23305</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/23305#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Jul 2018 12:32:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[госслужба]]></category>
		<category><![CDATA[Дания]]></category>
		<category><![CDATA[минсоцполитики]]></category>
		<category><![CDATA[МОТ]]></category>
		<category><![CDATA[ПРАВИТЕЛЬСТВО]]></category>
		<category><![CDATA[РЕФОРМА]]></category>
		<category><![CDATA[рынок труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=23305</guid>
		<description><![CDATA[Поддержку проведению реформы окажут Международная организация труда и правительство Дании Международная организация труда (МОТ) при поддержке правительства Дании и Минсоцполитики Украины начинает реализацию 5-летнего проекта с целью улучшения управления рынком труда. Об этом сообщает пресс-служба ведомства. Одной из компонент программы будет реформирование&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/23305/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Украинские компании обязаны продлевать контракты беременным женщинам</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/23231</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/23231#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 May 2018 04:18:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[БЕРЕМЕННЫЕ]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[ВЕРХОВНЫЙ СУД]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[суд]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=23231</guid>
		<description><![CDATA[Если работницам откажут в трудоустройстве, им должны будут выплатить 3 должностных оклада Украинские предприятия не имеют права увольнять беременных женщин без дальнейшего трудоустройства, даже если они работают по контракту и срок их контракта истек. Большая палата Верховного суда напомнила об этом&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/23231/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Китайские компании нанимают красивых девушек для своих программистов</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/23205</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/23205#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 30 Apr 2018 09:25:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[IT]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Подбор и отбор]]></category>
		<category><![CDATA[рынок труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=23205</guid>
		<description><![CDATA[Соискательница вакансии должна обладать приятной внешностью, нежным голосом, задатками психолога и чирлидерши. Стереотипный мужчина-программист в Китае — zhai, или ботаник, которому социальные связи обычно даются нелегко. Поэтому некоторые китайские компании открыли новую вакансию: «мотиватор программистов». На эту должность требуются привлекательные девушки,&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/23205/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
