<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>HR Center &#187; дискриминация. работа</title>
	<atom:link href="https://hrc.com.ua/archives/tag/diskriminaciya-rabota/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hrc.com.ua</link>
	<description>залученість персоналу, e-NPS, оцінка ЗВК</description>
	<lastBuildDate>Mon, 03 Aug 2026 07:45:50 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=4.2.3</generator>
	<item>
		<title>РФ: Тинькофф Банк признал, что дискриминационную инструкцию составил их сотрудник</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/23311</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/23311#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Jul 2018 06:16:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[дискриминация. работа]]></category>
		<category><![CDATA[Подбор и отбор]]></category>
		<category><![CDATA[рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Тинькофф банк]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=23311</guid>
		<description><![CDATA[Одной из жертв утечек документов, размещенных в Google Docs, стал Тинькофф Банк: пользователи Сети обнаружили внутреннюю инструкцию с перечислением «стоп-факторов» при приеме на работу. Текст выдал поисковик «Яндекса», сейчас доступна его копия — в ней сотрудникам HR не рекомендуют брать на работу&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/23311/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
