<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>HR Center &#187; начальник</title>
	<atom:link href="https://hrc.com.ua/archives/tag/nachalnik/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hrc.com.ua</link>
	<description>залученість персоналу, e-NPS, оцінка ЗВК</description>
	<lastBuildDate>Mon, 08 Jun 2026 11:40:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=4.2.3</generator>
	<item>
		<title>Названы 6 стилей управления коллективом, которые стоит знать любому босу</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/22673</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/22673#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 17 Jul 2017 06:13:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[БОСС]]></category>
		<category><![CDATA[лидерство]]></category>
		<category><![CDATA[начальник]]></category>
		<category><![CDATA[руководители]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=22673</guid>
		<description><![CDATA[Как стили управления влияют на корпоративную культуру и моральный настрой Достаточно ли высокой профессиональной квалификации, чтобы стать хорошим боссом? Писатели Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис и Энни Макки считают, что нет. В своей книге «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/22673/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>7 причин, по которым даже самые лучшие сотрудники увольняются</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/21715</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/21715#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 31 Aug 2016 06:37:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[карьера]]></category>
		<category><![CDATA[начальник]]></category>
		<category><![CDATA[подчиненный]]></category>
		<category><![CDATA[рынок труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=21715</guid>
		<description><![CDATA[Потеря хорошего сотрудника для компании – это очень большая проблема. И дело тут не только в затратах на обучение нового члена команды и его адаптацию. Гарантии того, что &#171;новичок&#187; приживется в коллективе, нет. Почему же уходят самые ценные кадры, даже&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/21715/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Украинцы хотят быть начальниками</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/21510</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/21510#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Jun 2016 06:28:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[исследование]]></category>
		<category><![CDATA[начальник]]></category>
		<category><![CDATA[опрос]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=21510</guid>
		<description><![CDATA[Оказывается, украинцы весьма амбициозны. К примеру, девять из десяти &#171;белых воротничков&#187; хотели бы стать хотя бы небольшими начальниками. А каждый второй мечтает о карьере топ-менеджера или владельца собственного бизнеса. Порядка 50% офисных работников не против руководить отделом или небольшим структурным подразделением.&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/21510/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
