<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>HR Center &#187; поощрение</title>
	<atom:link href="https://hrc.com.ua/archives/tag/pooshhrenie/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hrc.com.ua</link>
	<description>залученість персоналу, e-NPS, оцінка ЗВК</description>
	<lastBuildDate>Mon, 03 Aug 2026 07:45:50 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=4.2.3</generator>
	<item>
		<title>Экономисты призвали бизнес награждать сотрудников за усилия, а не за результат</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/23861</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/23861#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Jan 2019 07:43:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[награждение]]></category>
		<category><![CDATA[поощрение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=23861</guid>
		<description><![CDATA[Излишняя концентрация на KPI убивает в кадрах инициативность и творческую жилку Автор книги «Думай медленно… Решай быстро», а также Нобелевский лауреат 2002 года за работу в области поведенческой экономики Даниэль Канеман раскритиковал общепринятую практику оценивать эффективность сотрудников по результатам, которые&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/23861/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
