<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>HR Center &#187; Zappos</title>
	<atom:link href="https://hrc.com.ua/archives/tag/zappos/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hrc.com.ua</link>
	<description>залученість персоналу, e-NPS, оцінка ЗВК</description>
	<lastBuildDate>Sun, 03 May 2026 19:01:59 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=4.2.3</generator>
	<item>
		<title>7 сумасшедших офисных правил, которые обязательны в компаниях-гигантах</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/22143</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/22143#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2017 07:24:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[Zappos]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=22143</guid>
		<description><![CDATA[     В любой компании можно встретить странные правила поведения в офисе. Но иногда градус необычности зашкаливает настолько, что эти правила можно назвать сумасшедшими. Чаще всего такое встречается в компаниях с достаточно сильной корпоративной культурой, таких как Google или Zappos.Расскажем о&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/22143/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>У иконы корпоративной культуры Тони Шея — проблемы с культурой в Zappos</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/20779</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/20779#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Jan 2016 08:24:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[Zappos]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[Тони Шей]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=20779</guid>
		<description><![CDATA[Тони Шей и его корпоративно-культурная революция в Zappos вдохновляют многих предпринимателей. «Доставляя счастье» — настольная книга многих ритейл-бизнесменов. Особенная культура работы и общения с клиентами — краеугольный камень бизнеса Zappos. В какой еще компании отказываются от традиционного менеджмента и выплачивают компенсации&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/20779/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как нанимают и за что увольняют в Airbnb, Facebook, Google и Zappos</title>
		<link>https://hrc.com.ua/archives/20375</link>
		<comments>https://hrc.com.ua/archives/20375#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Nov 2015 08:30:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Victoria Garanina]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-Новини]]></category>
		<category><![CDATA[Airbnb]]></category>
		<category><![CDATA[Facebook]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[Zappos]]></category>
		<category><![CDATA[исследование]]></category>
		<category><![CDATA[Кремниева долина]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://hrc.com.ua/?p=20375</guid>
		<description><![CDATA[Рекрутеры международной компании BBDO, которая специализируется на рекламных услугах, в прошлом году объездили Долину и исследовали корпоративные принципы Google, Facebook, Airbnb и Zappos. Как в этих компаниях нанимают людей и за что увольняют, чем балуют и как работают с ними?&#8230; ]]></description>
		<wfw:commentRss>https://hrc.com.ua/archives/20375/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
