Более 80% работодателей при отборе сотрудников не обращают внимания на дисквалификацию — запрет на профессиональную деятельность. Только 19% работодателей проверяют у кандидатов наличие или отсутствие запрета на занятие той или иной трудовой деятельностью.
Чаще всего, нанимая нового работника руководство проверяет подлинность сведений, указанных в трудовой книжке, и наличие судимостей. Бывают и весьма экзотические варианты, такие как «жизненный опыт» или «желание работать».
По данным опроса 1 тыс. работодателей со всей России, проведенного рекрутинговым порталом Superjob, достоверность сведений в трудовой книжке соискателя проверяют 45% работодателей. В 44% исследованных компаний смотрят, не было ли у потенциального сотрудника проблем с законом.
Все остальное работодатели проверяют значительно реже. Ответ «подлинность диплома» дали 28% респондентов. 19% упомянули «наличие или отсутствие запрета на занятие той или иной профессиональной деятельностью».
Столько же опрошенных сказали, что проверке подвергается нечто иное. Большинство выбравших этот вариант имели в виду, что смотрят в первую очередь на рекомендации и результаты проводимых с кандидатом тестирований.
Вообще никаких сведений не проверяют 17% опрошенных работодателей. 15% проводят со своими потенциальными работниками тесты на знание иностранного языка. В каждой десятой компании ответить на поставленный вопрос затруднились.