Служащий «Сбербанка» помог своему работодателю сберечь значительную сумму денег — до 32 млн. руб. в год. Как стало известно «Ведомостям», в такую сумму оценен совокупный экономический эффект от оптимизации документооборота и архивирования. Частью прибыли банк обещает поделиться с сотрудником, придумавшим как сэкономить.
В частности, как пояснил изданию зампред правления «Сбербанка» Антон Карамзин, очень выгодной операцией оказалось изменение устава банка, у которого сейчас девять приложений.
«Наш коллега подсчитал, что, поскольку копии правоустанавливающих документов общества необходимо предоставлять почти при каждой более или менее крупной сделке, наши расходы на изготовление копий устава и всех приложений могут быть серьезно сокращены, если мы просто перенесем правки собственно в текст устава», — пояснил Карамзин.
Копии устава нужны, например, при заключении ипотечных сделок, причем документ должен быть заверен нотариусом. «Экономический эффект рассчитан как 4 тыс. руб. экономии нотариальных затрат в среднем на заверение копий одного документа вместо девяти документов, — приводит подсчеты Карамзин. — Масштабируется это как в среднем 10 комплектов в год на каждое из 808 отделений и территориальных банков, что дает около 32 млн. руб. экономии».
Такие «революционные» подсчеты произвел начальник отдела вкладов и расчетов Читинского отделения Сбербанка Алексей Зезюлин (ОСБ № 8600). «Сбербанк» обещает выплатить ему премию в 420 тыс. руб. Но не сразу: 25% выплачивается при принятии идеи к внедрению и 75% — после внедрения, т. е. когда в июне собрание акционеров одобрит устав в новой редакции.
За хорошую идею Сбербанк готов платить сотрудникам до 10% от рассчитанного экономического эффекта предложений, но с верхним ограничением в зависимости от базового уровня дохода человека, отметил Карамзин. С августа 2008 г. работники банка внесли 11 887 предложений, из них 28 проектов были признаны инновационными в масштабе всего банка, а еще 1120 идей — на уровне территориальных банков «Сбера».
Система денежных поощрений за передовые идеи существует во многих российских структурах – как государственных, так и частных, отмечает издание. Например, выплаты премий за выгодные для компании идеи существуют в РЖД, «Сургутнефтегазе».