В мире отмечается тенденция к повторному найму на работу пенсионеров. Об этом сообщает FORBES.RU.
К примеру, некоторые японские компании стали снова нанимать на работу своих же собственных сотрудников, ушедших на пенсию. Эксперты отмечают, что это вполне в традициях японского национального корпоративного менеджмента. Таким образом конкуренция на рынке труда возрастает, и молодым соискателям приходится активизироваться.
Проекты перенайма пенсионеров работают также в аграрном секторе Германии. Аналитики считают, что общая тенденция состоит в постепенном увеличении трудоспособного возраста.
Вышеописанные факторы привели к популярности так называемых «поколенческих» консультантов (generational consultants), которые призваны способствовать эффективному сотрудничеству поколений внутри фирмы и предотвращать их конфликты.