В каждой четвертой российской компании (25%) при прочих равных условиях предпочтение отдается именно некурящим соискателям. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного рекрутинговым порталом Superjob.ru.
По мнению представителей организаций, предпочитающих нанимать некурящих работников, «вредные привычки, в том числе курение, еще никогда не шли на пользу работникам и работодателям».
36% представителей компаний обращают внимание на наличие у соискателя привычки к курению, однако не считают это недостатком при приеме на работу: «Главное, чтобы это не мешало работе»; «Сам курю. Надо бросать. Уважаю людей, которые сильнее этого».
39% при приеме на работу нового сотрудника не обращают внимания на то, курит человек или нет. «Мы не работаем в «Гринпис», поэтому это личное дело каждого»; «Нам бессмысленно обращать на это внимание, так как офис прокурен насквозь: руководство все курящее и проблемы в этом не видит», — комментируют они.
Аналитики отмечают, что политика компании в отношении курения напрямую зависит от того, является ли курильщиком ее руководитель. Так, некурящим сотрудникам чаще отдают предпочтение в организациях? ????? где генеральный директор не курит (29% против 17% среди компаний с курящим руководством).
При этом в подавляющем большинстве компаний, где при приеме на работу некурящие соискатели имеют преимущество перед курящими (75%), это правило распространяется на все должности без исключения. В четверти таких компаний (25%) некурящие кандидаты получают преимущество при трудоустройстве на определенные позиции.
По данным экспертов, некурящих соискателей рады видеть на таких позициях, как секретарь, помощник руководителя, администратор (43%), менеджер по продажам / по работе с клиентами (26%), бухгалтер (11%), менеджер по персоналу, сотрудник офиса и продавец (по 9%), водитель, врач / медицинская сестра (по 6%).
Кроме того, не имеющие пристрастия к курению сотрудники также приветствуются на прочих должностях??? ??? подразумевающих работу с клиентами, а также с детьми: няня, воспитатель, учитель, косметолог, специалист по маникюру, парикмахер и др. (26%).
Опрос проведен во всех округах России с 20 по 24 мая 2011 года среди 1,5 тыс. менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.