В России при публикации вакансий зарплату указывают 60% работодателей. В Украине компаний, которые озвучивают сколько они готовы платить сотруднику всего лишь 20%. При этом в Европе этот показатель составляет 90%. Такие данные опубликовала пресс-служба кадрового портала HeadHunter.ua, сообщает корреспондент ИА REX.
Ситуация с нежеланием работодателей озвучивать зарплату сформировалась под влиянием кризиса, когда многие компании стремились найти хороших специалистов за незначительную зарплату, из-за безработицы. После некоторой стабилизации рынка труда эта тенденция сохранилась. При этом HR-менеджеры стремятся первыми выяснить зарплатные ожидания соискателя, даже в том случае, когда верхняя планка предполагаемой оплаты чётко зафиксирована руководством и не подлежит обсуждению, а сумма зарплаты ниже среднерыночной.
При этом, по данным исследования кадрового портала Rabota.ua, соискатели также не стремятся озвучивать свои зарплатные ожидания первыми. 75% украинских менеджеров стараются сначала выяснить какую зарплату им может предложить работодатель и лишь 25% — сами называют вознаграждение, которое желают получать за свою работу. Больше других «осторожничают» соискатели старше 45 лет и младше 24. Среди этих групп больше 80% не озвучивают свои ожидания по зарплате первыми.
Самые «смелые» — соискатели мужчины в возрасте 25-35 лет, претендующие на высокие должности и имеющие значительный опыт работы. Однако и работодателям не всегда выгодно дожидаться, когда цифру назовёт потенциальный сотрудник. Действительные зарплатные ожидания называет чуть более 50% из тех, кто готов сообщить сколько он желал бы получать на данной должности. Большинство кандидатов завышают свои ожидания. Приплюсовывают к своим пожеланиям 10-20% — 31% соискателей, 30-50% прибавляют 11% кандидатов, не стесняются назвать сумму на 150-200% выше 2% соискателей. Таких кто сам занижает свои ожидания по зарплате нашлось менее 5%.
Специалисты кадровых агентств отмечают, что в такой ситуации отбор кандидатов по зарплатным ожиданиям оказывает негативное влияние на кадровую политику компаний и всего рынка труда в целом.