Чаще всего боятся попасть под сокращения представители аграрной сферы и нефтегазового сектора. Значительно меньше опасений у IT-шников и работников консалтинговых агентств. Примерно пятая часть «белых воротничков», как и раньше, предпочитает не думать о своей дальнейшей судьбе в компании. Хотя каждый десятые все рискует оказаться не удел. Данные опроса работодателей показывают, что 9% компаний увольняли сотрудников в прошлом году.
Офисные фобии во многом провоцируют сами компании. Рекрутеры утверждают: трое из пяти работодателей не умеют и не желают увольнять цивилизованно. Более чем в трети всех случаев работнику предлагают написать заявление по собственному желанию. 22% компаний оформляют документы по соглашению сторон с выплатой 1-3 окладов и не интересуются дальнейшей судьбой сотрудника. Каждый пятый «белый воротничок» признался, что его могут уволить без предупреждения в любой момент. Среди вариантов, предложенных самими респондентами, встречались и вопиющие случаи. Сотрудников доводили до увольнения, создавая невыносимые условия, не выплачивали положенные по закону компенсации и даже увольняли «задним числом».
Лишь небольшой процент работодателей действительно заботится о тех, кого предстоит уволить. В 10% случаев по возможности предлагают другую должность и только в 3% — содействуют трудоустройству в другой компании, например, дают рекомендации.
Даже вынужденное сокращение персонала может негативно сказаться на HR-бренде компании и, как следствие, на бизнес-показателях, — резюмируют кадровики.
http://ubr.ua