Трое из четверых «белых воротничков» работали или работают в одной компании со своими родственниками.
Чуть меньше половины из них уверяют, что это простое стечение обстоятельств.
Четверть опрошенных указали, что работать с кем-то из семьи проще, поскольку заранее знаешь, как лучше строить коммуникации и чего ожидать.
Такие данные получены в результате нового опроса Международного кадрового портала hh.ua.
Семейный подряд и трудоустройство «по блату» – распространенное явление в украинских офисах.
Реже украинцы работают вместе с дальними родственниками и еще реже (в 3% случаев) – с собственными детьми.
Как правило, семейный подряд встречается в небольших компаниях (до 50 сотрудников).
Чаще о родственных связях в их компании упоминали топ-менеджеры.
Несмотря на возможные дивиденды, которые сотрудники могут получать, работая с родственниками, чуть меньше половины из них уверяют, что это простое стечение обстоятельств.
Каждый пятый мотивирует свое решение тем, что к родным больше доверия.
Каждый седьмой опрошенный имеет отношение к семейному бизнесу.
И только один из восьми признался, что работает вместе с родственниками, поскольку это дает возможность оказывать протекцию.
Чуть меньше половины тех, кто имеет опыт работы вместе с родственниками, утверждают, что это не так просто.
Личные обиды, невыполненные обещания, а также чувство долга переносятся на рабочие отношения, что никак не способствует эффективному взаимодействию на работе.
Родственник-подчиненный может рассчитывать на снисходительность и безответственно относиться к своей работе, в то время как руководителю может быть сложнее выразить свое недовольство родному человеку.
Кроме того, сотрудник может страдать от недооценки коллег, списывающих все его успехи на кровные узы с вышестоящим руководством.