В обновленном Трудовом кодексе предусмотрен целый ряд причин, по которым работодателю предоставляется право на увольнение сотрудника.

И хотя основания для лишения должности бывают разными, но можно выделить несколько основных, которые встречаются чаще всего, в частности:

  1. Изменение организации производства (в том случае, если предприятие ликвидируют, или проводят частичную реорганизацию). Вас должны предупредить за два месяца и выплатить компенсацию в размере одной заработной платы.
  2. Несоответствие сотрудника занимаемой должности (болезнь, или системное игнорирование обязанностей без уважительных причин), могут применяться также дисциплинарные меры, штрафные санкции
  3. Прогулы (отсутствие на рабочем месте более трех часов без предупреждения руководства), исключение: декретный отпуск
  4. Кража
  5. Появление на работе в нетрезвом состоянии
  6. Нарушение трудовой дисциплины

http://ubr.ua