87% стартапов в США ищут сотрудников, однако талантливый персонал тяжело найти и дорого содержать.
Банк Silicon Valley опубликовал исследование Startup Outlook Report за 2013 год, основанное на опросе 750 руководителей стартапов из США, работающих в секторах программного обеспечения, наук о жизни, технического обеспечения и чистых технологий.
В силу проблем с образованием в сфере STEM (наука, технология, техника, математика) в стране, неудивительно, что 82% компаний заявили, что ищут специалистов именно в этих областях.
При этом исследование показало, что около 20% стартапов надеются, что президент Обама исправит ситуацию с помощью реформы иммиграционной политики.
Современные иммиграционные правила делают процесс рекрутинга иностранных технических талантов слишком дорогим и рискованным, хотя около половины стартапов имеют среди своих основателей по крайней мере одного иностранца.
Ещё одна проблема для американских стартапов — это конкуренция с именитыми компаниями, которые переманивают технический персонал высокими зарплатами. В стране наблюдается рост зарплат инженерного персонала, в 2012 году они в среднем достигли $118 900 за год. Наивысшие зарплаты получают специалисты по базам данных и бек-энд разработке.