Охрана труда существует не только как абстрактное понятие, но как жесткие обязательства работодателя по отношению к работнику. И эти вопросы регулируются трудовым кодексом и огромным числом постановлений правительства РФ. В 2010 году в Федеральную службу по труду и занятости поступило 11053 обращений граждан.
За последние три года граждане стали более социально активными и менее пугливыми: количество обращений граждан в Роструд по сравнению с 2008 годом увеличилось более чем в два раза. В то же время, трудовое законодательство стало нарушаться чаще недобросовестными работодателями. Также возрастает проблема занятости населения.
Чаще всего в 2011 году люди жаловались на следующие нарушения трудового законодательства:
— об оплате труда (невыплата заработной платы в установленные сроки??????? невыплата заработной платы в соответствии с установленными условиями оплаты труда);
— нарушение порядка проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников и ликвидацией организации;
— при возникновении трудовых отношений, в частности, не оформление трудовых договоров в письменной форме, содержание в трудовых договорах условий по оплате труда, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными нормами;
— при расторжении трудовых отношений в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, неоплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— при изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя;
— нарушения, связанные с вопросами расследования несчастных случаев на производстве и выплат по возмещению вреда.