Российские компании снова начали набирать специалистов и менеджеров по подбору персонала. Такие данные обнародовала рекрутинговая компания «Antal Russia». Так, в первой половине года вакансии рекрутеров составляли всего 2% от общего числа вакансий в области HR, сейчас их количество выросло до 8%.
«Сейчас открываются вакансии уровня менеджера по подбору персонала или руководителя функции подбора персонала в компании, – комментирует Елена Бирюкова, руководитель HR департамента рекрутинговой компании «Antal Russia». – Компании пересмотрели роль этой функции: если раньше основным показателем качества работы рекрутера было количество кандидатов, удовлетворяющих требованиям вакансии, то теперь основной фокус делается на качестве кандидатов. Теперь на этапе подбора рекрутер должен как можно более точно оценить, насколько соискатель может быть лояльным компании, готов ли он принять корпоративную культуру и политику компании, каков потенциал карьерного и профессионального роста».
Кадровые агентства, которые являются определенным индикатором здоровья рынка и которые были вынуждены сокращать штат в конце 2008 и начале 2009 года, тоже берут курс на расширение и начинают набирать новых консультантов по подбору персонала. «Однако сейчас стало гораздо сложнее находить хороших рекрутеров», — отмечает Михаэль Гермерсхаузен, заместитель директора рекрутинговой компании «Antal Russia».