В Киеве директор по персоналу зарабатывают до 25 тыс.грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 10 тыс.грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 6 тыс.грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал SuperJob.ua.
Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.
В обязанности директора по персоналу, как правило, входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
— оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
— координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
— разработка системы мотивации персонала;
— контроль ведения кадрового делопроизводства;
— разработка нормативной и регламентирующей документации;
— оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
— мониторинг рынка труда;
— кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
— планирование затрат и инвестиций в персонал;
— оптимизация бизнес-процессов.
В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 6 до 7 тыс.грн., от 7 до 9 тыс.грн., от 9 до 13 тыс.грн., от 13 до 25 тыс.грн.. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Таблица 1. Зарплаты и требования к соискателям на должность «Директор по персоналу» в Киеве
Зарплатный диапазон /
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
от 6 до 7 тыс.грн. /
— Высшее образование;
— Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»);
— Знание кадрового делопроизводства;
— Отличное знание трудового законодательства;
— Знание современных методов подбора и оценки персонала;
— Знание методов анализа рынка труда;
— Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет.
от 7 до 9 тыс.грн. /
— Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга;
— Опыт работы директором по персоналу от 1 года.
от 9 до 13 тыс.грн. /
— Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом;
— Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала;
— Опыт формирования кадрового резерва;
— Опыт работы директором по персоналу от 2 лет.
Возможные пожелания:
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне.
от 13 до 25 тыс.грн. /
— Опыт оптимизации системы управления персоналом;
— Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях;
— Опыт работы директором по персоналу от 5 лет;
Возможные пожелания:
— опыт создания системы управления персоналом с нуля
Исследование показывает, что среди киевских директоров по персоналу больше женщин (63%).
Директора по персоналу до 29 лет составляют 11% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет — 38%, от 40 до 50 лет – 45%, старше 51 года – 6%.
Высшее образование имеют 99% киевских директоров по персоналу, 1% — неполное высшее.
Английским языком на базовом уровне владеют 60% столичных директоров по персоналу, на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы -3%, а на разговорном и свободном уровнях — 23%.
63% киевских директоров по персоналу имеют водительские права категории «В», 20% — права категории «С».
Исследование проведено в городе Киеве, в марте 2011 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию «Директор по персоналу», размещенной на портале SuperJob.ua.