Минсоцполитики отмечает, что отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке в соответствии со ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон), и отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона) предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя.
Важно: принудительное отправление работников в отпуска без сохранения зарплаты является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке должен быть привлечен к ответственности уполномоченными лицами Гоструда.
В отпуск за свой счет нельзя отправлять по инициативе работодателя