Работодатели всегда задумывались о том, что они могут сделать для своих сотрудников, чтобы те работали на пределе своих сил.
Возможно, вы столкнулись с классическим лентяем и хотите, чтобы он превратился в лучшего члена вашей команды и приносил максимальную пользу.
Существует масса путей решения этой проблемы. Вы можете повысить ему зарплату, предоставить краткосрочный или долгосрочный отпуск, пригласить мотивационных ораторов, чтобы те вдохновили коллектив, и т.д.
Но есть еще один способ, о котором вы, возможно, не подумали, и я хочу вам о нем рассказать. Для того чтобы получить максимальную отдачу от сотрудников, необходимо организовать им достойный отдых!
Согласно Википедии, работа — это деятельность, основой которой является «экономическая необходимость». Отдых же предназначен для «восстановления сил» и позволяет улучшить производительность труда.
Это означает, что продуктивность работы напрямую зависит от качества отдыха.
Теперь, когда мы знаем, насколько важен отдых, как мы (как работодатели) можем использовать этот факт в своих интересах? Как с помощью отдыха можно улучшить кадровый потенциал?
1. Поинтересуйтесь, чем занимаются сотрудники в свободное время
Прежде всего, вам потребуется собрать информацию о хобби сотрудников. Вид отдыха всегда зависит от интересов и предпочтений отдыхающих. Так, к примеру, человек, который любит ходить в походы, вряд ли заинтересуется игрой в шахматы. Вам нужно выяснить, кто и что любит.
Подготовьте опросный лист и раздайте его сотрудникам. Примерные вопросы:
— Перечислите свои хобби.
— Чем вы любите заниматься в свободное время?
— Какой ваш любимый вид спорта?
— Какую музыку вы предпочитаете?
— Во что вы любите играть?
2. Выберите вид отдыха на основании полученной информации
Определившись с предпочтениями сотрудников, постарайтесь организовать для них интересный отдых.
Составьте список, из которого они могли бы что-нибудь выбрать (например, поход в кинотеатр или тренажерный зал, игровые виды спорта и т.д.) Исследования доказывают, что сотрудникам больше всего нравятся мероприятия по тимбилдингу, корпоративные вечеринки и занятия аэробикой.
Если вы затрудняетесь предложить что-нибудь конкретное, можете использовать в качестве вариантов ответы на вопросы анкеты.
3. Да начнется веселье!
Предположим, что у вас есть пара сотрудников, помешанных на кино и готовых жить в кинотеатре, если это вообще возможно, несколько фанатов бейсбола и любители музыкальных концертов.
Вы можете предоставлять им выходные (разумеется, не всем сразу) и раздавать билеты на живые концерты, блокбастеры или спортивные матчи, чтобы они могли наслаждаться любимыми зрелищами вживую. Для заказа билетов можно использовать специальные сервисы.
4. Отдых на рабочем месте
А что если вместо полноценного выходного позволить сотрудникам отдыхать прямо на работе?
Скажем, вы могли бы устроить перерыв — например, на обед.
Отдых на рабочем месте как средство улучшения благополучия и повышения продуктивности работы сотрудников набирает все большую популярность. Работодатели все чаще предлагают персоналу участвовать в оздоровительных или развлекательных программах.
Доказано, что подобная практика оказывает положительное влияние на рабочие процессы. В результате ваша компания только выиграет! Счастливые сотрудники = Серьезная прибыль!
Для организации отдыха на рабочем месте необходимо приобрести технические средства и оборудовать дополнительные помещения — например, спортзал, караоке-бар или комнату для проведения вечеринок.
5. Поощряйте участие
Разумеется, в каждом коллективе есть люди, которым не нравится веселиться, и трудоголики, которые думают, что отдых — это пустая трата времени, которая снижает продуктивность работы.
Будучи работодателем, вы должны поощрять любое участие в дополнительных мероприятиях, включая планирование и реализацию. Привлекая к участию всех и каждого, вы поднимете командный дух и сплотите коллектив.
Мы рассмотрели лишь несколько способов повышения продуктивности работы за счет отдыха. Обязательно попробуйте воплотить эти идеи в жизнь, и результат не заставит себя долго ждать.
Вы увидите, что сотрудники станут здоровее, начнут лучше относиться друг к другу, почувствуют себя частью единого целого, будут смелее выдвигать необычные идеи и уделять больше внимания балансу между работой и личной жизнью.
Теперь вы знаете несколько секретов, которые позволят вам получить от сотрудников максимальную отдачу. Используйте их, и тогда вы сможете по праву гордиться лучшим и самым преданным персоналом.
http://hr-portal.ru