Украинский бизнес просит правительство и парламент упростить процедуру увольнения сотрудников, а также увеличить с 24 до 30 дней длительность ежегодного отпуска для работников. Эти и другие изменения Европейская бизнес-ассоциация (ЕБА) просит внести в существующее трудовое законодательство в первую очередь, сообщает пресс-служба организации.
Таким образом в ЕБА отреагировали на недавние инициативы Минсоцполитики, которое обнародовало на своем сайте проект обновленного трудового кодекса. Он в частности предлагал закрепить в законодательстве новые «гибкие» режимы официального трудоустройства.
Перечень 10 самых главных доработок, по мнению бизнес-ассоциации, выглядит так:
- Возможность заключения трудовых договоров (контрактная форма взаимоотношений), а также срочных договоров.
- Переход от бумажной к электронной форме общения с работодателем.
- Увеличение ежегодного отпуска с 24 до 30 дней.
- Возможность проведения аттестации всех сотрудников как в части hard skills, так и soft skills.
- Либерализация и адаптация к современным реалиям отношений «работодатель-профсоюз» и пересмотр полномочий последних.
- Упрощение процедуры найма и увольнения. В том числе сотрудников, проходящих по «коррупционным» статьям.
- Запуск единой инспекции труда вместо нескольких органов.
- Разрешение увольнять работников за систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины.
- Перевод морально-устаревшего Классификатора профессий в категорию рекомендательных документов.
- Расширение перечня лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
ubr.ua
Бизнес попросил правительство увеличить продолжительность отпуска для украинцев